Vacature adviseur GHOR crisisbeheersing en vakbekwaamheid
Ben jij een organisatorisch talent met ervaring in crisisbeheersing? Weet jij anderen te verbinden en motiveren? Wil je samenwerken met…
Lees verder
Vacature Hoofd Crisisbeheersing
Ben jij een energieke manager met een talent voor crisisbeheersing? Als Hoofd Crisisbeheersing inspireer je jouw team, creëer je verbinding en houd je het hoofd koel in complexe situaties. Je tilt samenwerking en groei naar een hoger niveau. Bouw mee aan ons toekomstbestendige team!
Wat ga je doen als Hoofd Crisisbeheersing?
Als Hoofd Crisisbeheersing maak je deel uit van een team van professionals dat zich richt op de processen: GHOR, Bevolkingszorg, Crisismanagement en Informatiemanagement. In deze functie ligt je focus specifiek op het team GHOR. Ook staat de Multi-piketorganisatie mede onder je verantwoordelijkheid. Samen met je collega Hoofd Crisisbeheersing werk je aan het verder ontwikkelen van de afdeling en speel je in op zowel lokale als landelijke ontwikkelingen, samen bekijken jullie welke verantwoordelijkheden en processen verder verdeeld kunnen worden binnen de afdeling.
Gezien de groeiende maatschappelijke uitdagingen en de toegenomen complexiteit van crisisbeheersing, speel je een sleutelrol in het verder brengen van je afdeling. Je werkt nauw samen met andere veiligheidsregio’s en netwerkpartners om ervoor te zorgen dat onze processen toekomstbestendig zijn en de juiste focus hebben.
Je hebt uitstekende communicatievaardigheden en weet je team mee te nemen in je visie. Je bent toegankelijk en transparant, waardoor iedereen zich gehoord voelt en je team gezamenlijk in de juiste richting beweegt.
Je hebt uitstekende communicatievaardigheden en weet je team mee te nemen in je visie. Je bent toegankelijk en transparant, waardoor iedereen zich gehoord voelt en je team gezamenlijk in de juiste richting beweegt.
Als manager ben je een voorbeeld voor je team. Je straalt positiviteit uit en moedigt anderen aan om actief bij te dragen aan gezamenlijke doelen. Je denkt flexibel en oplossingsgericht, past je snel aan veranderende situaties aan en weet nieuwe kansen te benutten.
Met jouw empathie en luistervaardigheid bouw je sterke relaties op, wat zorgt voor een prettige werksfeer en een team dat zich goed verbonden voelt. Je zorgt ervoor dat jouw team niet alleen effectief werkt, maar ook gemotiveerd blijft om bij te dragen aan de gezamenlijke successen.
Met jouw resultaatgerichte houding bewaak je de voortgang van projecten en zorg je ervoor dat deadlines gehaald worden, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
Jouw focus ligt op:
- Het creëren van een sterk, gemotiveerd en toekomstbestendig team.
- Strategische ontwikkelingen implementeert: Je speelt in op zowel lokale als landelijke trends en maatschappelijke veranderingen, waarbij de processen van crisisbeheersing steeds belangrijker worden.
- Netwerken versterkt: De samenwerking met andere veiligheidsregio’s, gemeenten en netwerkpartners is cruciaal. Jij helpt deze relaties uit te bouwen en te versterken.
- Prioriteiten stelt: Jij zorgt ervoor dat de afdeling met alle processen de juiste keuzes maakt om efficiënt en effectief te opereren.
Bij de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid streven we naar een diverse en inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. We zijn op zoek naar een teammanager crisisbeheersing die ons team kan versterken met hun unieke achtergrond en visie.
Dit ben jij
Je bent een energieke en mensgerichte manager met een sterke affiniteit voor crisisbeheersing. Met jouw coachende aanpak zet je mensen in hun kracht en creëer je een sfeer van vertrouwen en samenwerking. Tegelijkertijd ben je daadkrachtig, besluitvaardig en houd je focus op resultaten.
Daarnaast beschik jij over:
- Aantoonbaar HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting crisisbeheersing.
- Een scherpe blik en uitstekende luistervaardigheden, waardoor je snel schakelt en altijd overzicht behoudt.
- Een inspirerende visie waarmee je jouw team motiveert en versterkt.
De organisatie en het team
De Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ) is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. Namens de tien gemeenten in onze regio voeren wij verschillende taken uit voor risicobeheersing, crisisbeheersing, rampenbestrijding, brandweerzorg en geneeskundige hulpverlening (GHOR). Zo werken we elke dag samen met onze partners (denk aan o.a. Politie, Ambulancedienst, Rijkswaterstaat, Defensie en Waterschappen) aan een veilige en gezonde omgeving voor de inwoners, bedrijven en bezoekers van onze regio.
Er is nog veel meer te vertellen! Lees hier alles over onze organisatie.
Het Team
Team Crisisbeheersing bestaat uit vier kolommen: de GHOR, Bevolkingszorg en Crisis- en Informatiemanagement. Het Team is onderdeel van de afdeling Risico-en Crisisbeheersing en bestaat uit 63 collega’s.
Wij zijn nauw verbonden met de maatschappij, bestrijden crises en bereiden ons daarop voor. Als zich een incident voordoet in onze regio, dan staan wij klaar. Of dit nu een groot ongeval is, een (nieuwe) pandemie of de opvang van Oekraïense Vluchtelingen. Wij gaan samen met ons grote netwerk van zorgpartijen aan de slag om de crisis te bestrijden. Over nuttig werk gesproken!
Met jouw komst wordt een tweede teammanager toegevoegd aan het team van Crisisbeheersing. Jullie verdelen de taken en verantwoordelijkheden, sturen samen integraal het team aan om ervoor te zorgen dat het team optimaal kan presteren.
Omdat je focus specifiek komt te liggen op de GHOR, is het goed iets meer te weten over de GHOR.
De GHOR is een gezellig team van 10 collega’s. Er is nog veel meer te vertellen over de GHOR. Kijk dan op deze website.
Wat bieden wij jou?
Een organisatie die volop in beweging is en haar medewerkers kansen biedt zich te ontplooien en ontwikkelen binnen en buiten het eigen vakgebied.
Daarnaast krijg je:
- Een bruto maandsalaris van minimaal €5.104,- en maximaal €6.963,- (schaal 12 van de CAR UWO), op basis van een 36-urige werkweek. Deze vacature is voor 36 uur per week. Je inschaling is afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring.
- Een gezonde en vitale werkomgeving die wordt ondersteund met diverse workshops.
- Een Individueel Keuze Budget: dit is 18,63% van je bruto jaarsalaris, dat je bovenop je jaarsalaris ontvangt. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit te laten uitbetalen of er extra vakantie-uren van te kopen.
- Aandacht voor balans tussen werk en privé. Je kunt bij ons flexwerken waarbij je in overleg bepaalt wanneer je thuis of op 1 van onze flexlocaties werkt.
- Een piketfunctie waar je een belangrijke bijdrage in kan leveren
Enthousiast?
Heb jij de ervaring en het talent dat wij nodig hebben? Of beschik je nog net niet over alles wat we vragen, maar denk je wel dat jij de beste kandidaat bent? Wij nodigen je van harte uit om te solliciteren! Bij de Veiligheidsregio ZHZ zien we de kracht in diversiteit. Als je gelooft dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan ons team, horen we graag van je!
Vragen?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Merno Scharloo, interim directeur RCB, bereikbaar via 06 5464 8770.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Barbara van Baarle, corporate recruiter, op 06 3955 8672.
Gelijk solliciteren?
Via deze link kun je solliciteren. Wij ontvangen graag je CV en een motivatie met een persoonlijke toelichting waarom deze vacature echt iets voor jou is. Wacht niet te lang, reageren kan t/m 10 januari 2025.
Ervan overtuigd dat jij onze nieuwe collega bent? Houd dan alvast ruimte vrij in jouw agenda op vrijdag 17 januari in de ochtend, dan vinden de eerste gesprekken plaats.
Gerelateerde artikelen
Vastgesteld Zorgrisicoprofiel
Na een interessant en intensief traject kunnen we je mededelen dat op 5 december 2024 het Zorgrisicoprofiel voor de regio…
Lees verder
GHOR Zuid-Holland Zuid
Prof. Kohnstammlaan 10
3312 KL Dordrecht